人材開発支援助成金の「リスキリング」は本当に安全か？経営者が知るべき本来のリスキリングの本質
急増するリスキリング需要と「29」問題
経営環境の劇的な変化により、企業の人材戦略でも「リスキリング」がトレンドとなっています。政府も積極的に人材開発支援助成金を活用したリスキリング支援を実施し、多くの企業が新たなスキルアップを目指して研修や教育事業へと乗り出しています。しかし、その一方で、話題となる「29」案件、つまり本来のリスキリングとは趣旨の異なるスキームに巻き込まれる企業が続出。助成金の対象範囲や運用ルールを逸脱し、不正受給や詐欺とみなされる事例も多く発生しています。
本来のリスキリングとは何か？リスキリング本質を再確認する
そもそも、リスキリング本質とは「業務変革・新事業に直結するスキルの獲得」であり、企業成長と従業員のキャリア自律を両立させる持続的な組織開発の中核です。人材開発支援助成金は、事業変革による雇用維持や競争力強化という公共目的を達成するために存在します。しかし現実には、「国からお金をもらえる」「即時キャッシュバック」「研修費用の還元」など、助成金目的化したスキームが出回っており、その多くが 犯罪リスク をはらんでいます。
経営者や役員の皆さまは、「還元」や「実費負担ゼロ」「全額返還」「子会社利用によるコスト最小化」「助成金コンサルによる裏技」など、短絡的なうたい文句には要警戒です。会計検査院による監査の強化、不正受給に関わった場合の共犯者認定リスク、返金命令、国からの信用失墜まで、「たかがリスキリング」の取り組み方が企業経営に致命的な損害を招きます。
なぜ「不正受給」や「詐欺」スキームに巻き込まれるのか？
助成金申請の現場では、コンプライアンス軽視の助成金コンサルや研修事業者による危険な「還元」「キャッシュバック」型スキームが横行。一部では架空の研修・運用実績、子会社や外部業者を使った不正処理、明らかに違法な「費用送金・返金」スキームまで蔓延しています。経営者・役員の皆様は、説明や契約書に不明点や不安要素がひとつでもあれば、即座に見直す姿勢が不可欠です。
本来のリスキリングは、実効性ある研修による従業員の成長・企業のイノベーションが主目的であり、「助成金でお金が戻る・儲かる」こと自体が主目的ではありません。この順序を誤った時点で、不正リスクが極めて高まります。
今、企業がとるべき「救済」アクションとは
もし、すでに不正受給や疑わしいリスキリング・助成金スキームに関与してしまった、または現在進行形でリスクを感じている場合は、一刻も早い「救済」対応が不可欠です。会計検査院等による抜き打ち調査や、後から発覚した全額返還命令、場合によっては刑事告発・損害賠償請求といった重大トラブルに発展しかねません。
「リスキリング本質」の取り組み再設計が急務
本来のリスキリングとは何か？それは、制度の趣旨を十分に理解し、補助金対象として認められる要件を満たし、かつ企業と社員双方の持続可能な価値向上を目指すものです。一度でも不正が発覚すれば、信用毀損・社会的信頼の失墜・今後の公的資金利用困難・経営者や役員個人への責任追及…これらすべてが、実際に起こり得る最悪のシナリオです。
弊社「不正受給 救済」サービスのご案内
人材開発支援助成金の利用やリスキリング事業において、少しでも不安や疑問、不正受給や詐欺スキームとの関与疑惑がある場合は、決して放置せず、専門家の「救済」サポートをご利用ください。経験豊富なプロフェッショナルが、コンプライアンス・リスクチェックから、正しい助成金返還対応、経営再建支援まで一貫サポートいたします。
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