厚労省が不正対策を強化した理由と「事件分析」から学ぶリスク
増加する人材開発支援助成金の「不正受給」問題とは
人材開発支援助成金は、企業のリスキリング推進や従業員のスキル強化のため、国からお金をもらえる大切な制度です。しかし、近年この助成金の「不正受給」や「詐欺」事件が相次いでおり、厚労省が不正対策を強化した理由に直結しています。
本来、企業や従業員の成長支援を目的とした「研修」や実費負担を伴う制度にも関わらず、一部では「キャッシュバック」「還元」などの違法スキームが横行し、子会社の利用や助成金コンサルを巻き込んだ「共犯者」構造が指摘されています。会計検査院からも厳しくチェックされており、今や全額返還や犯罪としての立件リスクが現実化しています。
なぜ「厚労省」は不正取り締まりを強化したのか
2022年、42件もの重大な不正受給が明るみに出たことで、厚労省は不正対策を強化せざるを得なくなりました。「事件分析」を重ねた結果、従来の監査体制やチェックフローだけでは不正を抑止しきれず、悪意ある事業者や助成金コンサルによる複雑な詐欺スキームが広がっていることが判明したのです。
- 会計検査院による指摘後、「要返金」の指示が増加
- 研修費用が実費負担になっていない「虚偽契約」や「子会社」を経由した還元
- 従業員との共犯による「架空」研修・リスキリング申請
今や一度でも不正認定を受ければ、全額返還・取引停止・刑事告発のリスクが避けられません。
「事件分析」で浮かび上がった現場の危険信号
不正スキーム事例を分析すると、助成金の本来の目的を逸脱した行為が多く見受けられます。代表的な手口は以下の通りです。
- 実態のない研修の開催
- 子会社やグループ企業との架空取引
- コンサル会社による明確な不正指南
- 従業員を巻き込んだ共犯化
- キャッシュバックや現金「還元」オファー
これらはすべて、助成金制度の信頼を揺るがし、導入企業に深刻なリスクをもたらします。
経営層が直面する「本当のリスク」とは？
助成金申請は、単に申請書類を整備するだけでは足りません。内部統制や会計体制、不正防止の意識が欠如すれば、刑事責任に発展しうる「犯罪」となり、企業価値の大きな毀損に直結します。
次のような企業は要注意です：
- 助成金コンサルや第三者に全面依存している
- 社内で助成金要件を把握していない
- 研修やリスキリングの実施実態が曖昧
- 「返金」や「還元」を示唆されたことがある
「うちは大丈夫」と思っていても、知らぬ間に不正なスキームに巻き込まれているケースが「事件分析」からも多発しています。
「全額返還」「刑事罰」「信用失墜」を避けるために
不安や疑念がある経営者・役員様へ
厚労省は今後も、監査・現場調査・内部通報制度を一層強化します。もし人材開発支援助成金に関して不安や疑念がある場合、早期対策・救済によって「全額返還」や「犯罪」回避が可能です。
当社の「不正受給 救済」サービスは、助成金還元・返金スキームに巻き込まれた企業様向けに徹底した調査・救済を専門としています。
- 実費負担や研修の実態確認
- 会計・法務・外部監査との連携支援
- 厚労省・会計検査院対応のサポート
早期のご相談が安全な出口につながります。少しでも「もしかして…」と感じた方は、こちらの専用窓口をご利用ください。
放置は共犯者・犯罪認定・全額返還のリスクです。 経営者・役員として、今すぐご自身と会社を守る行動を始めましょう。
